Лесной сектор России сталкивается с острой нехваткой специалистов — в среднем на одну вакансию приходится всего 1–1,5 кандидата. Более 50 % выпускников профильных ВУЗов не идут работать по профессии. Молодёжь теряет интерес из‑за низких зарплат, устаревших практик и отсутствия карьерных перспектив.

На этом фоне Национальная система лесной сертификации (НСЛС) становится не просто стандартом, но и инструментом привлечения и удержания квалифицированных кадров.

Чем НСЛС уже помогает:
- Создаёт спрос на новые профессии: появились такие роли, как внутренний аудитор по НСЛС, цифровой лесник, оператор ФГИС ЛК и специалист по устойчивым цепочкам поставок.
- Запустила ТПП Коми как один из ключевых учебных центров в России: региональный центр в Сыктывкаре проводит полноценные курсы по лесоуправлению и цепочке поставок, выдаёт удостоверения установленного образца и использует практические кейсы предприятий из Коми, Карелии, Архангельска.
- Делает профессию более цивилизованной: работа по стандарту включает безопасные условия труда, социальную ответственность, прозрачные зарплаты и возможности для развития. Это меняет имидж профессии в глазах молодёжи.
- Выстраивает карьерные траектории: НСЛС даёт понятный рост: от полевого техника до координатора по стандарту, а дальше — ESG-менеджер, консультант, корпоративный тренер.

В будущем НСЛС может стать якорем для кадровой устойчивости отрасли. Главное — подкрепить стандарт реальными условиями: справедливыми ставками, признанием, мотивацией.

Вывод: НСЛС — это не только про лес. Это про людей в лесу. Если не будет людей, никакие стандарты не спасут деревья. Но если есть система — можно вырастить новое поколение лесных профессионалов.